Ethik und Einhaltung der Vorschriften
Wie wir mit dem norwegischen Transparenzgesetz arbeiten
Field setzt sich für Transparenz und die Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen in Übereinstimmung mit dem Gesetz über Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen ein. Diese Verpflichtung spiegelt unser Engagement für die Wahrung der grundlegenden Menschenrechte und die Förderung fairer Arbeitsbedingungen in unseren Betrieben wider. Durch Transparenz und sorgfältige Prüfungen wollen wir die Rechenschaftspflicht sicherstellen und zur allgemeinen Verbesserung der Menschenrechte und Arbeitsbedingungen beitragen.
Das am 1. Juli 2022 in Kraft tretende Transparenzgesetz zielt darauf ab, die grundlegenden Menschenrechte zu wahren und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Es fördert die Transparenz und Rechenschaftspflicht bei der Tätigkeit größerer Unternehmen, einschließlich Field. Dieses Gesetz gilt für rund 9.000 norwegische Unternehmen.
Das Transparenzgesetz verpflichtet Unternehmen zur Bereitstellung von Informationen und zur Durchführung von Due-Diligence-Prüfungen, die mit den OECD-Leitlinien für multinationale Unternehmen übereinstimmen. Die Umsetzung des Transparenzgesetzes steht im Einklang mit unserer langfristigen Strategie zur Verbesserung der Nachhaltigkeit und zur Förderung fairer Arbeitsbedingungen.
Bei Field legen wir großen Wert auf die Berücksichtigung von Menschenrechtsaspekten bei unseren Tätigkeiten und Kooperationen. Wir ergreifen proaktive Maßnahmen zur Wahrung der Menschenrechte, wie z. B. die Zahlung fairer Löhne und geregelter Arbeitszeiten für unsere Mitarbeiter. Unser Engagement erstreckt sich auch auf unsere Zulieferer, bei denen wir eine Null-Toleranz-Politik gegen Kinderarbeit durchsetzen.
Als Teil unseres Engagements, die gesetzlichen Verpflichtungen einzuhalten, führt Field Untersuchungen und Risikobewertungen unserer eigenen Betriebe sowie der unserer Zulieferer durch. Dieser fortlaufende Prozess stellt sicher, dass wir alle potenziellen Risiken oder negativen Auswirkungen auf die grundlegenden Menschenrechte und menschenwürdige Arbeitsbedingungen identifizieren und angehen.
In Übereinstimmung mit den Anforderungen des Gesetzes erstellen wir einen jährlichen Bericht zur Bewertung der Sorgfaltspflicht, wie in § 5 beschrieben. Dieser Bericht gibt einen umfassenden Überblick über die Organisation, die Tätigkeitsbereiche, Richtlinien und Routinen unseres Unternehmens in Bezug auf das Management tatsächlicher und potenzieller negativer Auswirkungen auf Menschenrechte und Arbeitsbedingungen. Er dient als transparente Dokumentation unserer Bemühungen, Risiken zu mindern und ein verantwortungsvolles und ethisches Geschäftsumfeld zu fördern.